以下の記事によると、転職後の不安は、20代が「人間関係、仕事内容、長期就業」、30代が「会社の成長性」、40代が「スキルが通用するかどうか」――などで、年代により違いがあることが、人材紹介・再就職支援のパソナキャリアが実施した「転職後の不安に関する調査」で分かったとのことです。
転職というのは期待もありますが、不安事項も多いと思います。転職した会社でしっかりと業務に専念できるかの不安はあるものと思われます。この調査結果をふまえるとすると、採用した人の年代によって、企業としても対応が求められるかもしれません。年代によって対応することはなかなか難しいとは思いますが、企業としては少しでも働きやすい環境を築いていくことが求められることではないでしょうか。
<2009/8/28>
(以下の記事より引用)
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